Resumen

El artículo analiza la legitimación de los contratos colectivos de trabajo desde una perspectiva constitucional en México. Señala que este proceso busca asegurar que los trabajadores conozcan y aprueben dichos contratos mediante voto personal, libre, directo y secreto, evitando prácticas simuladas como los contratos de protección.No obstante, el autor cuestiona la forma en que actualmente se lleva a cabo la legitimación, particularmente porque la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha asumido funciones que, conforme al artículo 123 constitucional, corresponderían a un organismo descentralizado. Esto podría implicar una posible inconstitucionalidad formal.Además, se examina el “Protocolo para la Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo Existentes”, destacando que establece procedimientos específicos para consultar a los trabajadores. También se mencionan criterios del Poder Judicial que reflejan incertidumbre jurídica sobre el tema, especialmente en materia de amparo y legitimación procesal.En conclusión, el artículo sostiene que, aunque la legitimación fortalece la democracia sindical, existen vacíos normativos y cuestionamientos constitucionales sobre la autoridad competente para implementarla.