Resumen

El artículo analiza los nuevos criterios emitidos por la Secretaría del Trabajo en México respecto a la subcontratación de personal, especialmente en sectores como la agroindustria de exportación y los servicios turísticos y de hospedaje.Estos criterios buscan reforzar la reforma en materia de outsourcing, dejando claro que no es permitido subcontratar trabajadores para actividades que formen parte del objeto social o la actividad económica preponderante de una empresa. Por ejemplo, actividades esenciales como la cosecha en la agroindustria o servicios básicos en hoteles deben ser realizadas por trabajadores contratados directamente por la empresa beneficiaria.Asimismo, se establecen lineamientos específicos para determinar quién debe contratar a los trabajadores dependiendo del momento en que se adquieren los productos (antes o después de su recolección).El incumplimiento de estos criterios puede generar consecuencias laborales y fiscales, incluyendo sanciones, reclasificación de relaciones laborales y posibles responsabilidades para las empresas que simulen esquemas de subcontratación.