NUEVOS CRITERIOS DE LA SECRETARÍA DEL TRABAJO EN MATERIA DE SUBCONTRATACIÓN DE PERSONAL Y SUS EFECTOS LABORALES Y FISCALES #134-José Manuel Claudio Lima Castillo -

NUEVOS CRITERIOS DE LA SECRETARÍA DEL TRABAJO EN MATERIA DE SUBCONTRATACIÓN DE PERSONAL Y SUS EFECTOS LABORALES Y FISCALES

#134-José Manuel Claudio Lima Castillo

Resumen

El artículo analiza los nuevos criterios emitidos por la Secretaría del Trabajo en México respecto a la subcontratación de personal, especialmente en sectores como la agroindustria de exportación y los servicios turísticos y de hospedaje.Estos criterios buscan reforzar la reforma en materia de outsourcing, dejando claro que no es permitido subcontratar trabajadores para actividades que formen parte del objeto social o la actividad económica preponderante de una empresa. Por ejemplo, actividades esenciales como la cosecha en la agroindustria o servicios básicos en hoteles deben ser realizadas por trabajadores contratados directamente por la empresa beneficiaria.Asimismo, se establecen lineamientos específicos para determinar quién debe contratar a los trabajadores dependiendo del momento en que se adquieren los productos (antes o después de su recolección).El incumplimiento de estos criterios puede generar consecuencias laborales y fiscales, incluyendo sanciones, reclasificación de relaciones laborales y posibles responsabilidades para las empresas que simulen esquemas de subcontratación.

Palabras Clave

 Subcontratación laboral (outsourcing)
 Actividad preponderante
 Objeto social
 Inspección laboral
 Secretaría del Trabajo
 Agroindustria de exportación
 Servicios turísticos y hotelería
 Relación laboral directa
 Simulación laboral
 Responsabilidad fiscal
 Reforma laboral
 Contratación de personal

Abstract

The article analyzes the new criteria issued by the Ministry of Labor in Mexico regarding the outsourcing of personnel, especially in sectors such as the export agro-industry and tourism and hospitality services. These criteria aim to reinforce the reform on outsourcing, making it clear that it is not allowed to subcontract workers for activities that are part of the corporate purpose or the predominant economic activity of a company. For example, essential activities such as harvesting in the agro-industry or basic services in hotels must be carried out by workers directly hired by the beneficiary company. Additionally, specific guidelines are established to determine who should hire the workers depending on the moment the products are acquired (before or after their collection). Non-compliance with these criteria can result in labor and fiscal consequences, including sanctions, reclassification of labor relations, and possible liabilities for companies that simulate outsourcing schemes.

Keywords

 Labor outsourcing
 Predominant activity
 Social purpose
 Labor inspection
 Ministry of Labor
 Export agroindustry
 Tourism services and hospitality
 Direct employment relationship
 Job simulation
 Fiscal responsibility
 Labor reform
 Hiring personnel

© 2026 - Revista Tepantlato El códice florentino, en el libro X, capítulo IX “De los Hechiceros y Trampistas”, hace referencia a las actividades del TEPANTLATO o procurador, siendo en concepto etimológico del idioma nahuatl tepan que significa “intercesor” y tlatoa que se refiere a “hablar”.